Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)

Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)

Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)

Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)

В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)

Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)

Другое - 5.9% (15 чел.)

Всего голосов:: 241

Показать результаты »

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Некоммерческие организации

Финансы и Кредиты

Недвижимость и право

Отпуск по уходу при сокращении

Регистрация юридических лиц / Новости / Бухучет и налоги / Отпуск по уходу

Если работник до увольнения в связи с сокращением штата требует, чтобы ему предоставили выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом до сокращения и после, то следует ли переносить дату увольнения сотрудника? Министерство труда утверждает, что дата обязательно должна переноситься.

Одному работающему родителю ежемесячно положено по заявлению предоставлять четыре выходных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. Родитель самостоятельно определяет время для подачи данного заявления. Именно поэтому работодатель должен их предоставить вне зависимости от обстоятельств и сокращения штата. Следует помнить, что без согласия работника работодатель не имеет права уволить родителя ребенка-инвалида. Эта категория под сокращение не попадает.

23 марта 2018 года.
Источник: RegHelp
RegHelp