Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 
 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Финансы и Кредиты

Недвижимость и право

Увольнение работника по собственному желанию: необходимые документы

При увольнении работника по собственному желанию ему следует забрать в отделе кадров несколько важных документов. Далеко не все работники, и даже не все работодатели, знают полный перечень этих документов, а ведь в будущем они могут внезапно потребоваться.

Какие документы следует забрать после увольнения по собственному желанию?

После увольнения по собственному желанию в свой последний рабочий день сотрудник должен обратиться в отдел кадров (или в бухгалтерию организации) и потребовать следующие документы:

  • Трудовую книжку. Необходимо проследить, чтобы в трудовую книжку была внесена запись об увольнении по собственному желанию с подписью ответственного лица и печатью организации.
  • Заверенная копия приказа о прекращении трудовых отношений. Должна быть выдана по письменному запросу работника бесплатно – согласно законодательству, работодатель не имеет права отказать в выдаче любых документов, связанных с трудовой деятельностью работника в организации.
  • Справка 2-НДФЛ. Необходима для подтверждения полученных от работодателя выплат и удержанных с них налоговых вычетов.
  • Справка о совокупном доходе за два последних календарных года. Такая справка понадобится будущим работодателям для правильного расчета выплат по беременности и родам, периоду ухода за ребенком, временной утрате трудоспособности.
  • Санитарная (медицинская) книжка. Если по роду деятельности работник был обязан проходить ежегодные медосмотры за счет работодателя и данные таких осмотров вносились в его личную медкнижку, при увольнении работника по собственному желанию ему обязательно должны выдать такую книжку.
  • Справка о страховых отчислениях. При прекращении трудовых отношений работодателю следует выдать работнику справку, в которой указаны суммы страховых взносов, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд за весь срок работы сотрудника.

Обычно камнем преткновения становится последний пункт данного списка. Несмотря на то, что закон № 27-ФЗ в статье 11 четко указывает на необходимость выдавать работнику копию сведений о выплате страховых взносов, на практике она выдается крайне редко. Работнику лучше настоять на выдаче такой справки, поскольку в будущем, если придется вносить изменения в свои персональные данные в базе ПФР или дополнять неполные сведения о себе как застрахованном лице, без нее могут возникнуть сложности.

См. также:

 
1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям