Как рассчитать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Декретные выплаты, отпускные по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, детские пособия и т. п. – все это фразы, которые используются в обиходе для обозначения выплат, которые делаются женщине во время беременности или после, а также в период нахождения с малышом.

Очень часто понятия подменяются, а как правильно называются декретные выплаты – мало кто знает, кроме кадровиков и бухгалтеров. Однако в интересах самой женщины знать, как правильно говорить о пособиях в связи с материнством. Постараемся разобраться в этих понятиях в нашей статье, а также как правильно рассчитать сами выплаты и что еще положено родителям.

Итак, есть несколько видов декртеных пособий, которые получает женщина во время своей беременности, после родов и уже в связи с уходом за ребенком. Называются правильно они следующим образом (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.):

• пособие по беременности и родам – выплачивается единоразово за весь период (стандартно – 140 дней);
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком – выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 1,5 лет.

Таким образом, видим, что бывает два вида декретных выплат в связи с рождением ребенка. Первый, который выплачивается во время беременности и после родов. А второй вид пособия, – который выплачивается непосредственно уже во время ухода за ребенком. При этом женщина может находиться, согласно закону, в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет, но оплачиваться он будет только до 1,5 лет. Но обо всем по порядку.

Пособие по беременности и родам: кому, когда и как выплачивается

Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, находящимся в положении или являющимися усыновителями новорожденных детей. Как ясно из названия, отпуск женщине положен как до родов, так и после. Стандартно он предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после. Однако он может быть дан и на более ранних сроках, а также продолжаться дольше 140 дней или же меньше.

Таблица: продолжительность отпуска по беременности и родам

До рождения ребенка	После рождения ребенка
70 дней – стандартно	70 дней – стандартно
84 дня – если многоплодная беременность	110 дней – если рождается два и более малышей
	86 дней – если есть осложнения при родах

Получить пособие по беременности и родам могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):

• которые работают;
• являющиеся безработными;
• проходящие очное обучение;
• которые проходят военную службу (по контракту);
• которые усыновили ребенка и относятся к уже перечисленным категориям.

Чтобы получить декретное пособие по беременности и родам нужно предоставить следующие документы (работодателю, в ФСС и т. д.) (ФЗ № 255):

• заявление (форма свободная);
• листок нетрудоспособности;
• справку для расчета пособия о предыдущем заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Работодатель на основании представленных документов должен рассчитать декретное пособие в течение 10 рабочих дней и выдать его с ближайшей заработной платой. При этом если работницу не выходит в положенный ей отпуск, то и на пособие она не может рассчитывать, так как получает заработную плату. То есть получить и пособие по беременности и родам и зарплату нельзя.

Обратиться за декретным пособием можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС ему компенсирует эту выплату.

С тех пор как изменился порядок расчета детских пособий и в связи с нетрудоспособностью, высчитывать их стало сложнее, однако все же существует определенная формула:

1. Сначала рассчитывается среднедневной заработок:

• сумма заработка за 2 года делится на количество дней за 2 года.

Для 2016 года берутся 2014 и 2015 гг., для которых максимальные величины заработка установлены в 624 тыс. и 670 тыс. руб. соответственно. Количество же дней за 2 года – 730. А максимальный средний дневной заработок, установленный на 2016 год, – 1772,60 руб.

2. Теперь делаем расчет декретного пособия по беременности и родам:

• среднедневной заработок умножаем на количество дней отпуска по беременности и родам.

При этом нужно помнить, что максимальная сумма пособия по беременности и родам для 2016 года установлена в размере 248 164 руб.

Обратите внимание, что если сотрудница в предшествующие декрету периоду уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то женщина может заменить год или сразу два. Как это правильно сделать, читайте в нашей специальной статье – Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет .

Для Вашего удобства Вы также можете сделать расчет пособия по беременности и родам, воспользовавшись нашим калькулятором.

Калькулятор декретных пособий по беременности и родам 2016

Максимальный дневной заработок устанавливает ФСС, как и другие величины выплат. Однако есть определенные нюансы, касающиеся, например, расчета пособия женщинам: которые не имели заработка за последние 2 года или имеющие стаж менее 6 месяцев, или работающие у нескольких работодателей сразу. Подробно об этом читайте в нашей специальной статье – Расчет декретных выплат в 2016 году.

Ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком: кому, когда и как выплачивается

Итак, пособие по уходу за ребенком положено при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только женщине, являющейся матерью ребенка (или усыновителем), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке и т. д., который осуществляет уход за ребенком и, следовательно, не может работать. Но получает такое пособие только один из ухаживающих за малышом.

Длится отпуск по уходу за ребенком или, как его еще называют, декретный отпуск – 3 года, однако оплачивается он каждый месяц только первые 1,5 года жизни ребенка. Оставшийся же период, если женщина решит остаться в декрете, положена лишь небольшая компенсация – 50 рублей.

На ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут рассчитывать (ФЗ № 81):

• родственники ребенка (мать, отец, бабушка и т. д.), которые подлежат обязательному соцстрахованию;
• матери–военнослужащие по контракту;
• матери, уволенные в период беременности или во время отпуска по беременности и родам, а также другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
• обучающиеся по дневной форме образования (матери, отцы, опекуны и т. д.);
• родственники ребенка, которые не подлежат обязательному соцстрахованию (в ситуации смерти одного или обоих родителей или лишения их родительских прав и т. д.).

Для получения пособия по уходу за ребенком матери или иному родственнику, усыновителю или опекуну, нужно подать следующие документы (ФЗ № 255):

• заявление (форма свободная);
• свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении);
• справку, что другой родитель не получает это пособие (с места его работы);
• справку о заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Подать документы на получение декретного пособия можно в любое время с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, но не позднее чем 6 месяцев после исполнения ему полутора лет. Назначается пособие в течение 10 рабочих дней после подачи документов работодателю, а производится выплата обычно с ближайшей заработной платой (ФСС по почет или через кредитную организацию).

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 руб. для 2016 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:

• средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.

О нюансах начисления подобных пособий узнайте из нашей специальной статьи – Расчет пособия по беременности и уходу за ребенком.

Для Вашего удобства расчет декретного пособия по уходу за ребенком предлагаем Вам сделать с помощью нашего калькулятора.

Калькулятор расчета декретных пособий по уходу за ребенком 2016

Таблица детских пособий: основные отличия

Указание	Пособие по беременности и родам	Пособие по уходу за ребенком
На основании закона	ФЗ № 255, ФЗ № 81 и др.	ФЗ № 255, ФЗ № 81 и др.
Какие документы нужно подать	заявление, больничный, справку о заработке за 2 года	заявление, свидетельство о рождении (усыновлении), справку с места работы другого родителя, справку о заработке за 2 года
Кому выплачивается	женщине, являющейся матерью или усыновителем	родителю, члену семьи, усыновителю, опекуну
Когда нужно обратиться	не позднее 6 месяцев после окончания больничного	не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет
За какой период выплачивается	70 дн. – до родов, 70 дн. – после родов (усыновления)	до достижения ребенком 1,5 лет

Какие еще выплаты положены в связи с рождением ребенка

Помимо пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком есть и иные выплаты, которые положены в связи с ожиданием и появлением малыша.

Выплата	Кто получает	Кто выплачивает	Сумма
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка (если более одного, то на каждого)	один из родителей или лицо его заменяющее	Работодатель, ФСС	15 512,65 руб.
Единовременное пособие при становлении на учет в медучреждение на раннем сроке беременности	будущая мама	работодатель, ФСС	581,73 руб.
Пособие по беременности и родам, которое положено в случае ликвидации компании (ИП, нотариальной практики и т. п.)	будущая мама	работодатель, ФСС	581,73 руб.
Региональные выплаты в связи с рождением ребенка (для всех регионов разные)	один из родителей	региональное учреждение по месту регистрации	для Москвы: 5 500 руб. – при рождении первого ребенка; 14 500 руб. – при рождении второго и последующих детей; 50 000 руб. – при рождении сразу 3-х и более детей;
Материнский капитал при рождении второго и последующих детей	мама ребенка	ПФР	453 026 руб.

 

См. также: