Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Индексация заработной платы: обязанность или право

Является ли индексация заработной платы обязанностью либо правом - данный вопрос все более актуален для многих наших сограждан, особенно в условиях постоянно увеличивающегося процента инфляции и остающейся прежней заработной платы. Почему так происходит, куда деваются деньги от вашей зарплаты с годами и является л индексация зарплаты 2013 обязательной? Попробуем разобраться.

В соответствие с российским Трудовым кодексом предусматривается индексация заработной платы для обеспечения увеличения уровня ее реального содержания. В то же время данная норма формулируется весьма неопределенно, что вызывает трудности при ее практическом воплощении. В частности, трудности вызывает вопрос о том, является ли индексация заработной платы обязанностью работодателя либо правом.

Исходя из 134-й статьи Трудового кодекса, повышение уровня реального содержания зарплаты включает в себя ее индексацию ввиду роста уровня потребительских цен на товары либо услуги. Организации, финансирование которых осуществляется из бюджета, производят индексацию заработной платы в соответствие с порядком, который установлен трудовым законодательством либо иными нормативно-правовыми актами, касающимися норм трудового права. Все прочие работодатели осуществляют индексацию зарплаты в соответствие с прописанным в коллективном договоре либо локальных актах порядком.

В связи с вышеизложенным, относительно организаций с бюджетным финансированием 134-я статья ТК РФ отсылает к нормам трудового права. Касательно частных компаний при этом формулировки требований даны весьма нечетко.

В частности, порядок индексации зарплаты устанавливается заключенными коллективными договорами либо соглашениями, а также локальными актами, в связи с чем может последовать вывод о том, что факт индексации может осуществляться работодателем по собственному усмотрению.

Однако, взглянув на вопрос с иной точки зрения, можно отметить, что Трудовой кодекс предусматривает осуществление индексации в виду роста потребительских цен не только для организаций на бюджетном финансировании, но и для сферы бизнеса. В связи с этим возможен вывод о то, что работодатель вправе не устанавливать индексацию, а определять порядок учета цен при осуществлении индексации. При этом само проведение индексации является прямой обязанностью руководителя. В частности, осуществление индексации возможно исходя из индекса потребительских цен, который определяется Росстатом, либо на величину инфляции, которая указывается в законе о федеральном либо региональном бюджете. При этом в каждом варианте размер индексации зарплаты будет различен.

Помимо вышеизложенного, в статье 134 ТК РФ существует еще одна неопределенность касаемо периодичности осуществления индексации. В частности, в случае если ежеквартальная либо ежегодная индексации заработной платы облагают работодателя безусловными финансовыми обязательствами, осуществление индексации зарплаты единожды в пятилетний срок считается лишь как бонус за лояльность к компании. При этом в условиях высокой текучки кадров в России на подобное могут рассчитывать немногие.

Обязанности, возлагаемые на работодателя

В письме за номером 1073-6-1 от 19.04.2010 года Роструд, рассматривая 134-ю статью Трудового кодекса, вывел заключение о том, что работодатель законодательно обязан осуществлять индексацию. При этом в том случае, если в локальных актах работодателя не предусматривается порядок осуществления индексации, то подобные дополнения должны быть в них включены.

Справедливость данного вывода следует и из определения Конституционного суда за номером 913-О-О от 17.06.2010 года. До его вынесения аналогичным толкованием нормативов, предусмотренных трудовым законодательством касательно индексации зарплат, являлись постановления за номером Ф08-2060/2005 от 01.06.2005 года и номером Ф08-2054/2005 от 01.06.2005 года, выпущенные ФАС Северо-Кавказского округа.

В связи с вышеизложенным, следует отметить, что за период 2010 года и Роструд, и Конституционный суд России подтвердили сложившийся вариант толкования 134-й статьи Трудового кодекса как предусматривающий возложение на работодателя обязанности на осуществление индексации.

Порядок осуществления индексации зарплаты

192-я статья Бюджетного кодекса России предусматривает, внесение на рассмотрение Госдумы проекта закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год осуществляется единовременно с предложениями, касающимися порядка индексации зарплаты работников бюджетной сферы. В то же время нормативные акты, которые устанавливают индексацию зарплат работников бюджетной сферы, в открытом доступе на текущий момент отсутствуют.

Сходным образом в большинстве отраслевых соглашений порядок индексации, прописанный в разделах, отсылается к коллективным трудовым договорам и нормативным актам локального характера. В качестве исключения выступают лишь отраслевые соглашения работников железнодорожной отрасли и угольщиков.

Пункт 3.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта предусматривает, что порядок и сроки индексации зарплаты могут быть определены коллективным договором. При этом в любом случае индексация заработной платы не может быть ниже среднегодового индекса увеличения потребительских цен. Подпункт же 3.2.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010–2012 годы предусматривает ежеквартальную индексацию зарплат для работников угольной промышленности в соответствие с индексом потребительских цен на базе данных Росстата. Их публикация осуществляется на официальном сайте.

Следует также отметить, что при осуществлении индексации могут применяться и инфляционные показатели, причем не только федеральные, но и региональные. При этом данные об инфляции могут изменяться, что необходимо учитывать при осуществлении индексации заработной платы. При этом региональные показатели по инфляции оказываются более объективными, максимально точно показывая покупательскую способность финансовых средств в конкретном субъекте Федерации. Устанавливаются они региональными нормативными актами и также учитываются.

Для использования работодателем наиболее выгоден самый «экономный» альтернативный показатель перемены покупательской способности заработной платы. Тем более, что Трудовой кодекс прямо предоставляет ему право на его применение. Кроме того, работодателем определяется и периодичность осуществления индексации зарплаты в том случае, если она прямо не установлена отраслевым соглашением либо коллективным договором.

Обложение налогом и оформление индексации заработной платы

Размер зарплаты согласно 57-й статье Трудового кодекса является одним из обязательных условий в трудовом договоре. При этом изменения в данной сфере допустимы, в соответствие с 72-й статьей Трудового кодекса, только при заключении письменного соглашения между сторонами.

Однако индексация при этом не считается увеличением заработной платы в связи с тем, что ее реальное содержание не меняется. По этой причине неизменными остаются и условия трудового договора. При этом осуществление индексации является обязанностью работодателя. Для ее осуществления достаточно издание локального нормативного акта, в котором будет иметься ссылка на 134-ю статью Трудового кодекса, в котором имеется указание на осуществление соответствующей индексации заработной платы. В то же время не играет роли, устанавливает ли трудовой договор условия по осуществлению индексации, либо нет.

Получаемые работником выплаты по индексации зарплаты суммируются с основными доходами. При этом они, в соответствие с 208-й статьей Налогового кодекса России, в общем порядке облагаются налогом на доход физических лиц. При этом данные расходы, имеющие документальное подтверждение, в соответствие с 255-й статьей Налогового кодекса учитываются при осуществлении уплаты налога на прибыль.

Охрана трудовых прав

Очень часто встречаются ситуации, когда несмотря на указания, предписанные трудовым законодательством, работодатели стараются максимальным образом избежать проведения индексации зарплаты. В данном случае действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. Кроме того, в соответствие с 353-й статьей Трудового кодекса, работник имеет право на обращение с целью защиты прав в федеральную инспекцию труда либо прокуратуру. При этом заявление можно подать как лично в территориальных органах, так и на официальных сайтах этих учреждений.

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства прописана в статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение данных норм со стороны должностных лиц грозит штрафом в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц штрафные санкции предусмотрены в размере от 30 тысяч до 50 тысяч. В то же время касательно юрлиц вместо уплаты штрафа возможно приостановление деятельности на время до 90 суток.

Однако необходимо помнить, что в случае оспаривания отказа работодателя в осуществлении индексации непросто сформулировать финансовый размер предъявляемых претензий. В законодательстве, несмотря на прописанную обязанность работодателя по осуществлению индексации, отсутствуют требования касательно ее параметров. В данном случае, осуществляя оспаривание решения работодателя, сотрудник может лишь потребовать принятия им локального акта о проведении индексации, где будет прописан ее порядок. Лишь после этого станет возможным требовать соблюдение данного акта.

Исходя из вышеизложенного, в рамках ныне действующего законодательного поля предусмотренная законом обязанность на индексацию фактически не накладывает на работодателя финансовых затрат. При этом работодатель, соблюдающий закон и осуществляющий индексацию, может использовать данный фактор в роли конкурентного преимущества на рынке труда.

См. также:

 Режим неполного рабочего времени

1 1 1 1 1 Rating 5.00 (6 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям