Опрос

Располагает ли к себе изображение людей в дизайне сайтов?

Безусловно, да! - 30% (39 чел.)
Разумеется, нет! - 29.2% (38 чел.)
Меня раздражают шаблонные лица в дизайне сайтов - 18.5% (24 чел.)
Счастливые лица на сайте вызывают доверие - 3.1% (4 чел.)
На сайты всегда вешают идеальных людей, таких не бывают. Я им не верю. - 13.1% (17 чел.)
Другое - 0% (0 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Расчёт отпускных выплат 2014

 

Содержание статьи:

 

Расчет отпускных является важной и актуальной темой для всех, кто является официальным работником и планирует в ближайшее время оформлять долгожданный отпуск. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчёт отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы..

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце – коэффициент изменился с 02.04.14г. согласно ФЗ № 55). И получим среднедневной заработок работника. Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в году проходит очень просто и легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. В этом случае не возникнет никакой путаницы, а расчет отпускных будет проведен по стандартной схеме.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2013 и в 2012 году определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /(29,3*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,3 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,3/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Обратите внимание, что новые правила исчисления среднего заработка при расчете отпускных применяются, если начало отпуска – с 5 апреля 2014 года. Если начало отпуска до 5 апреля, пересчитывать отпускные по новой формуле не нужно и использовать можно прежний коэффициент 29,4.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Чтобы было проще понять, в чем заключается суть, рассмотрим пример расчета зарплаты в 2013 году (Калькулятор расчета зарплаты).

Примеры расчета отпускных:

Необходимо рассчитать сумму отпускных работнику, который уходит в отпуск со 2 июня 2014 года. Для этого нам понадобится пример расчета зарплаты. Известно, что среднегодовая заработная плата составила 20 000 руб. Рассчитываем: 20 000/29,3*30 (так как в июне 2014 года 30 дней)=20 477,82 – именно столько необходимо начислить работнику отпускных..

Однако ситуация усугубляется, когда работник по каким-либо причинам не работал часть рабочего времени.

К примеру, работнику предоставляется отпуск с 7 до 20 апреля 2014 года. Тогда расчётным периодом будет являться время с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Пусть его среднегодовая заработная плата составила 20 000 руб.

Сотрудник отсутствовал на работе в период с 1 июня до 8 июня 2013 года, в связи с этим ему были оплачены больничные листы в размере 3 000 руб. и зарплата за июнь 2013 года составила 13 000 руб. В этом случае расчёты отпускных будут производиться следующим образом:

20 000*11+13 000= 233 000 руб. далее считаем количество календарных дней, в течение которых сотрудник находился на работе: 29,3*11+29,3/30 (так как в июне 30 дней)*(30-8)=343,79 дней отработал работник за год. А его среднедневной заработок будет составлять: 233 000/343,79=677,73 руб. А отпускные за 14 дней составят: 677,73*14=9 488,22 руб.

Если работник один или даже несколько месяцев отработал не полностью, то среднедневной заработок как сумма начисленной за год заработной платы, делённая на 29,3 дней и умноженная на число полных отработанных календарных месяцев и число дней, отработанных в неполных календарных месяцах.

Но на практике бухгалтера очень часто попадают в ситуацию, когда довольно сложно определить, является ли месяц полностью отработанным или нет, и поэтому возникают сложности с произведением расчёта отпускных выплат. Рассмотрим конкретные примеры расчета отпускных.

Расчёт отпускных выплат в 2013 и в 2012 гг. Примеры::

  1. Предположим, сотрудник берёт часть своего отпуска, продолжительностью с 30 августа по 5 сентября 2013 года. А в ноябре текущего года он решил взять оставшуюся часть отпуска. В этом случае, март не является полностью отработанным, хотя и сотрудник отработал 21 рабочий день. Но дело в том, что 30 и 31 марта выходные дни, а они, согласно трудовому законодательству, также оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы. Поэтому месяц март не считается полностью отработанным.

  2. Предположим, сотрудник работал 7 и 8 января 2013 года (праздничные дни), вместо того, чтобы отдыхать. В счёт этого, работнику, по его желанию, были предоставлены другие рабочие дни – 19 и 20 февраля. В этом случае, как январь, так и февраль являются месяцами полностью отработанными сотрудникам.

  3. Пусть сотрудник отработал при суммированном рабочем дне за один месяц 100 часов, а за второй – 170 часов. ТК РФ (статья 104) допускает еженедельное перевыполнение нормы по продолжительности рабочего дня при суммированном расчёте отработанного времени. Поэтому при расчёте отпускных оба месяца считаются проработанными полностью.

  4. Пусть сотрудник с 1 по 20 марта 2012 года по какой-либо причине был нетрудоспособен, а 21 и 22 марта у него был выходной. С 23 марта 2012 года сотрудник решил взять отпуска 14 календарных дней. А в январе 2013 года решил использовать оставшиеся 14 дней отпуска. Как рассчитать отпускные в этом случае, если март 2012 года тоже вошёл в период расчета среднедневной заработной платы? Рассчитаем число отработанных календарных дней в марте 2012 года: 29,4/30*2 (так как в расчёт вошли только 21 и 22 марта – официальные выходные, а в остальное время сотрудник по каким-либо причинам не присутствовал на работе)= 1,96 дней. Отработано 1,96 дней, но заработка за эти дни не начислено, так как это были выходные. А остальные отчисления в пользу работника (пособие по временной нетрудоспособности) в расчёте средней заработной платы учитываться не будут.

  5. Сотрудник был в командировке с 15 по 22 марта 2013 года. Остальные рабочие дни в марте он отработал согласно составленному рабочему графику. В этом случае количество календарных дней, отработанных в марте 2013 года составит: 29,4/31*(31-8)= 21,81 день. Если на период командировки будет приходится какое-либо количество праздничных нерабочих дней, то всё равно в расчёт отработанного за месяц времени эти дни включатся не будут, так как в расчёт не входят именно командировочные дни, а не рабочие..

  6. Предположим, что сотрудник находился в отпуске со 2 по 30 мая. Количество календарных дней, которые не вошли в отпуск - 3: 1, 31 мая, а также 9 мая (ведь праздничные дни, согласно трудовому законодательству, исключаются из отпуска). Если потом это месяц попадёт в расчётный период по начислению отпускных, то число отработанных дней сотрудником за май составит: 29,4/31*3=2, 85 дня.

  7. Пусть работник имеет оклад в 15 000 рублей. Его приняли на работу 11 марта 2013 года при условии шестидневного графика работы. Затем, этого сотрудника перевели с 20 марта 2013 года на другую должность при следующих условиях: оклад – 16 000 рублей, пятидневный график работы. Пусть сотрудник проболел в марте 2013 года с 18 по 20 число. Что касается расчёта отпускных данному сотруднику, то при попадании марта 2013 года в расчётный период, они будут рассчитываться как и при обыкновенном способе. То есть бухгалтеру не нужно учитывать заморочки, связанные с переходом сотрудника с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, потому что в настоящее время график работы не влияет на методику расчёта отпускных сотрудника.

Расчёт отпускных выплат - тема очень интересная не только с точки зрения бухгалтера, но и для самого работника.

Отдельные интересные ситуации возникают и при выплате компенсаций организацией работнику за неиспользованный рабочий отпуск. Работнику полагается обязательно знать, в каких случаях ему обязано предприятие отдать денежную компенсацию. Так, например, согласно ТК РФ (статья 127) при увольнении сотрудника, он имеет право рассчитывать на материальную компенсацию от организации за все неиспользованные им отпуска за всю продолжительность работы. И исключений в трудовом законодательстве из этого правила нет. Это означает даже то, что при увольнении работника за прогул или по другой-какой неуважительной причине, ему положена такая компенсация.

Обратите внимание, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также используется коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней) со 2 апреля 2014 года. Надеемся, что данная статья стала для Вас полезной и информативной, а расчет отпускных больше не вызывает никаких спорных вопросов.

Вопросы и ответы

 

  • Расчет отпускных при пяти- и шестидневной рабочей неделе

В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы (пяти- или шестидневный) не влияет.

  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений из этого правила в Трудовом кодексе РФ нет. Это означает, что даже работнику, который уволен, к примеру, как не выдержавший испытание или за прогул, положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ..

  • Отпуск при неполной рабочей неделе

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ. В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

См. также:

1 1 1 1 1 Rating 4.16 (416 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям