Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Финансы и Кредиты

Пособие по временной нетрудоспособности: порядок выплаты

В случае временной потери работником трудоспособности ему выплачивается пособие, предусмотренное статьей 183 ТК. Основаниями для его предоставления являются также такие обстоятельства.

  • Необходимость осуществлять уход за членом семьи, которому он требуется по состоянию здоровья.
  • Долечивание в отечественном санаторно-курортном учреждении сразу после лечения в стационаре.
  • Проведение протезирования в стационаре.
  • Пребывание работника или члена его семьи на карантине.

На получение пособия по временной нетрудоспособности могут претендовать только застрахованные лица, с зарплаты которых уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование. Это граждане, работающие на основании трудовых договоров. Те же, кто выполняет свои обязанности по гражданско-правовым договорам, не относятся к числу застрахованных, поэтому пособие им не выплачивается.

Лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, в том числе частные предприниматели, фермеры, адвокаты и нотариусы, могут получить выплаты по больничному листу только в том случае, если уплатят добровольные страховые взносы.

Кто должен платить пособие?

Обязательство по начислению выплат в случае временной нетрудоспособности возлагается на работодателя. Если лицо работает в нескольких организациях, больничный оплачивается и по основному месту работы, и по совместительству. При этом есть некоторые нюансы, связанные с продолжительностью работы.

Если на протяжении двух лет, предшествующих больничному, получатель пособия работал у тех же работодателей, что и на момент потери трудоспособности, выплата производится отдельно. Поэтому в случае оформления больничных листков в бумажном виде их потребуется несколько, по количеству работодателей.

Может сложиться так, что два предыдущих года работник пребывал на должностях не в тех компаниях, в которых работает во время больничного. В такой ситуации оплата пособия осуществляется одним из действующих работодателей на усмотрение предъявителя листка нетрудоспособности.

При совмещении упомянутых условий, то есть в случае работы в течение двух предшествующих болезни лет одновременно и у тех работодателей, с которыми работник продолжает пребывать в трудовых отношениях, и у других, он может выбрать вариант выплаты пособия.

В рамках пилотного проекта, который реализуется в некоторых субъектах федерации, оплата больничных осуществляется непосредственно ФСС. При этом за работодателем остается обязательство заполнять листки нетрудоспособности и передавать в Фонд социального страхования.

Больничные выплачиваются этим ведомством и в том случае, когда компания, которая должна оплатить пособие, ликвидирована, или у нее не хватает средств.

Первые три дня временной потери трудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период пособие финансирует ФСС.

На каком основании и при каких условиях выплачивается пособие?

Пособие выплачивается при условии предъявления работодателю листка нетрудоспособности, то есть так называемого больничного. Работник должен сделать это в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности. В противном случае выплата не производится.

Если компания подключена к информационной системе ФСС, пересылка таких медицинских документов может осуществляться в электронном виде. Тем самым работник освобождается от обязанности передавать больничный из медучреждения.

Как быстро нужно проводить выплату?

Работодатель должен выплатить пособие в сроки и в порядке, предусмотренных для оплаты труда. После подачи листка нетрудоспособности по месту работы больничный должен быть оплачен при ближайшей выплате зарплаты персоналу компании.

В каком размере выплачивается пособие?

Если больничный выдан в связи с утратой трудоспособности работником, размер пособия определяется, исходя из количества лет его страхового стажа.

  • Если он меньше 5 лет, пособие составит 60% зарплаты.
  • При стаже 5-8 лет – 80%.
  • 8 и более лет – 100%.

При определенных условиях пособие можно получить и после увольнения. Если после него прошло не больше 30 дней, можно обратиться к бывшему работодателю, и он обязан выплатить 60% средней зарплаты.

Если заболел ребенок работника, больничный рассчитывается таким образом.

  • При лечении на стационаре – в зависимости от стажа, как в случае болезни самого сотрудника.
  • При амбулаторном лечении – с учетом стажа за 10 первых дней и в размере 50% зарплаты за остальной период.

См. также:

1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям