Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Финансы и Кредиты

Материальная ответственность персонала: новые правила

В конце минувшего года произошли существенные изменения в трудовом законодательстве. Пересмотрены, в частности, нормы, регламентирующие порядок привлечения персонала к материальной ответственности. Одно из важнейших нововведений – замена понятия «административный проступок» при определении основания для такой ответственности на «административное правонарушение». Последствия этого изменения в ограничении возможностей работодателя привлекать персонал к полной материальной ответственности. Теперь они не могут этого сделать, если за совершенное деяние нет административной ответственности. Рассмотрим подробнее, как выглядит процедура применения материальных взысканий с учетом изменений.

За что могут привлечь к полной ответственности?

По общему правилу, содержащемуся в Трудовом кодексе, пределы ответственности за ущерб, который причинил работник, определяются размером его зарплаты. Однако присутствует оговорка о том, что законодательством может предусматриваться другое. Речь идет, в частности, о полной материальной ответственности, суть которой состоит в возмещении виновным причиненного вреда в полном объеме. Такое обязательство работник несет только в том случае, если это предусмотрено в законодательстве.

Пленум Верховного суда в постановлении от 16 ноября 2006 года (№ 52) изложил свою позицию по вопросу определения суммы, которую должен уплатить работник в рамках погашения причиненного им ущерба. Высшая судебная инстанция высказывается за то, что виновный должен возместить только реальное ухудшение состояния либо уменьшение наличного имущества, как принадлежащего работодателю, так и чужого, если последний за него отвечает. Кроме того, обязательство о возмещении ущерба возникает в случае, когда работодатель вынужден тратить средства на покупку или восстановление поврежденного имущества либо возмещать ущерб другим лицам.

В Трудовом кодексе предусмотрены такие основания для того, чтобы работник материально отвечал за свой проступок в полной мере.

  • За причиненный ущерб предусмотрена ответственность в полном объеме по Трудовому кодексу или другому законодательному акту.
  • Вред причинен умышленно.
  • Ущерб возник вследствие совершения административного правонарушения, выявленного госорганами.
  • Приговором суда установлено, что ущерб возник вследствие преступления.
  • Сотрудник пребывал в состоянии опьянения, когда нанес вред имуществу.
  • Выявлена недостача по вверенным сотруднику по разовому документу либо специальному договору ценностям.
  • Ущерб был причинен не в процессе выполнения трудовых обязанностей.
  • Произошло разглашение коммерческой, служебной, государственной или другой тайны.

Условия применения ответственности

При привлечении персонала к полной материальной ответственности необходимо следовать таким правилам.

  • Ответственность за ущерб в полном объеме может применяться при наличии связи между поведением сотрудника и убытками, его вины, признаков противоправности в действиях или бездействии, а также прямого действительного вреда.
  • Если сотруднику еще не исполнилось 18 лет, он может привлекаться к полной ответственности только при таких обстоятельствах: если он совершил административное правонарушение, преступление или причинил вред умышленно, пребывая в состоянии опьянения.
  • Полная ответственность руководителя компании (организации) наступает при условии, что он причинил прямой действительный ущерб. Его расчет осуществляется по гражданскому законодательству.
  • Ответственность в полном объеме может предусматриваться в трудовом договоре с главбухом и заместителем начальника организации.

Замена административного проступка на правонарушение: суть изменения

Как упоминалось ранее, в Трудовом кодексе появился термин «административное правонарушение» взамен «административного проступка». Рассмотрим, в чем разница между этими понятиями.

Расшифровка термина «административное правонарушение» содержится в КоАП. Оно трактуется как совершенное по вине юридического либо физического лица противоправное действие либо бездействие, за которое предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.

Такое действие (бездействие) может быть как умышленным, так и совершенным по неосторожности. Виновное лицо привлекается к ответственности на основании постановления, вынесенного по результатам рассмотрения дела.

Определение понятия «административный проступок» в КоАП отсутствует. Нет его и в Трудовом кодексе, в котором подробно описаны дисциплинарные проступки. Поэтому даже в случае освобождения сотрудника от административной ответственности он мог быть привлечен к материальной ответственности в полном объеме. Эта ситуация противоречила законодательству и давала работодателю слишком обширные полномочия по возмещению ущерба за счет сотрудников. Однако, следует заметить, что в случае судебного разбирательства по делу административный проступок воспринимался судом, как деяние, предусмотренное КоаП.

Теперь же нормы Трудового кодекса соответствуют административному законодательству.

См. также:

1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям