Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Оформление по ученическому договору

В случае, когда работодатель хочет подготовить определенных специалистов для дальнейшей работы на своем предприятии, заключается ученический договор. Также этот документ может быть заключен между работодателем и уже работающим в компании сотрудником, с целью повышения его трудовой квалификации. Основные правила применения и заключения такого типа документа установлены Главой 32 ТК РФ. Внесенные поправки в значительной степени изменили установленные правила.

Ученический договор с работником представляет собой документ, выдаваемый после того, как предприятие провело предварительное обучение соискателя, заинтересованного в конкретной должности. Такое действие подтверждает пригодность сотрудника выполнять определенный вид работы на установленной должности, а также устанавливает срок, в течение которого соискатель или работник несет обязательства перед предприятием работодателя.

Согласно статье 196 Трудового кодекса работодатель самостоятельно определяет формы профессиональной переподготовки и обучения сотрудников согласно потребностям компании. Обучение может проходить как в стенах учебного заведения, так и на самом предприятии. Трудовой, коллективный договор и соглашение определяют порядок и условия обучения и переподготовки. В случае получения направления на обучение стороны должны соблюдать ряд предварительно продуманных формальностей.
 

За работодателем закрепляется право заключать ученический договор с работниками собственного предприятия или с гражданами, являющимися соискателями. В данной ситуации договор носит гражданско-правовой характер и регулируется гражданским законодательством.

ТК России содержит четкое описание данного договора, а также описывает порядок его заключения и оформления:

  • обучение происходит по инициативе и в случае заинтересованности работодателя;
  • время на обучение не должно быть выше нормы рабочего часа. В данной ситуации работник может быть освобожден от выполнения своих основных трудовых обязанностей;
  • во время обучения сотрудник получает стипендию, размер которой не должен быть ниже минимального размера заработной платы в стране. Таким образом, работодатель оплачивает и расходы на обучение, и на выплату стипендий;
  • предварительно устанавливается срок, в течение которого работник должен обязательно отработать на данном предприятии, пройдя обучение от компании;
  • расторжение ученических договоров осуществляется с учетом установленных обстоятельств;
  • невыполнение обязательств со стороны сотрудника влечет за собой возмещение расходов работодателю. Согласно общим правилам, возмещение затрат происходит пропорционально неотработанному времени, установленному договором. Предусмотрен и другой размер возмещения: определенная сумма или компенсация стоимости обучающего курса.

Ученический договор, образец которого является гарантом прав работодателя и работника, заключается письменно и составляется в двух экземплярах. Он должен быть подписан двумя заинтересованными лицами: работодателем и соискателем или сотрудником предприятия. Если после того, как договор заключен, одна из сторон принимает решения изменить условия, это возможно только после дополнительного согласования и согласия обеих сторон.

Статья 208 ТК России устанавливает, что ученический договор с работодателем теряет свою силу по завершению обучения. Работодатель имеет право в рамках договора установить обязанности работника в посещении занятий, а также в уровне успеваемости. Нужно подчеркнуть, что сторонами указываются основания, позволяющие расторгнуть только ученические договора, что не влечет за собой расторжение трудового.

В настоящее время широкую практику получили разнообразные семинары, мастер-классыи т. д. Такая форма обучения не подразумевает под собой проверку уже имеющихся знаний и навыков. Согласно статье 202 ТК Российской Федерации обучение в таких ситуациях носит курсовую, бригадную, индивидуальную и прочие формы обучения. Для того чтобы закрепить за сотрудником обязанность в отработке в конкретной организации на определенной должности, стоит указать какая профессия, специальность или квалификация была ему присвоена по окончанию обучения. Именно поэтому изначально стоит изучить ученический договор, образец которого можно посмотреть в Интернете, поскольку таких условий в трудовом кодексе не прописано.

Подводя итог, стоит отметить, что посещение занятий может стать основой ученического договора. Компании, работа которых связана с проведением семинаров, в конце занятий выдает сертификат, подтверждающий, что курс был прослушан определенным человеком. В такой ситуации правомерно заключать ученические договора.

См. также:

 
1 1 1 1 1 Rating 5.00 (4 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям