Опрос

Как часто вы меняете место работы?

Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
 

 

 

 

Юридические лица

Регистрация юридических лиц

Регистрация изменений

Регистрация ИП

Налоги и бухучёт

Отдел кадров

Финансы и Кредиты

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

 
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) - это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности граждан.
 
МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей поолжение о том, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом».
  Ежемесячная заработная плата работника, осуществляющего деятельность по найму за этот период (выполняющего норму рабочего времени и соблюдающего нормы труда (трудовые обязанности)), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников также не могут быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
 

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. МРОТ 2013 приятно удевило население нашей страны очередным скачком, переломив рубеж в 5 тысяч рублей. Так, МРОТ с 1 января 2013 года составляет 5205 рублей, что на 594 превышает прошлогодний показатель. Ниже вы сможете ознакомиться со справочником изменений МРОТ за период с 2000 года по 2013 год, где также особо выделен МРОТ 2013.

Данные приводятся в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Дата

В целях регулирования оплаты труда*

В иных целях**

с 1.01.2013

5205

100

с 1.06.2011

4611

100

с 1.01.2009 

4330

100

с 1.09.2007

2300

100

с 1.05.2006

1100

100

 
с 1.09.2005
по 30.04.2006 
 

 

800

 

100

 
с 1.01.2005
по 31.09.2005
 

 

720

 

100

с 1.10.2003 

600

100

с 1.05.2002

450

100

с 1.07.2001 

300

100

 
с 1.01.2001
по 1.07.2001 
 

 

200

 

100

 
с 1.07.2000
по 1.01.2001
 

 

132

 

83,49

 

* МРОТ в размерах, приведенных в данной колонке, применяется исключительно для регулирования оплаты труда работников, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного профессиональным заболеванием, увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

** МРОТ в размерах, приведенных в данной колонке, применяется для целей:

- исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей) (ч. 1 ст. 5 указанного закона). Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ МРОТ во всех статьях КоАП заменен на рублевый эквивалент;

- выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления) (ст. 4 указанного закона);

- исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ (ч. 2 ст. 5 указанного закона).

Применение районных коэффициентов и северных поправок определяется нормативными актами, регулирующими порядок расчетов соответствующих показателей. В частности, при расчете пособий по временной нетрудоспособности в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, сумма пособий застрахованным лицам со страховым стажем менее шести месяцев не может превышать суммы МРОТ с учетом этих коэффициентов. Эта же норма применяется при расчете пособия при беременности и родам при малом стаже (п. 6 ст. 8 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

См. также:
 
1 1 1 1 1 Rating 4.00 (9 Votes)
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям